Ders Adı: 15.660 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Dönem: Bahar 2003
Dersler: 3 ders/hafta, 1 saat/ders
Bu ders insan kaynakları yönetimi stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması ile ilgilidir. Ders kapsamında iki temel konu bulunmaktadır: (1) Örgüt İnsan Kaynağının Yönetiminde nasıl sistematik ve stratejik olarak düşünülmelidir? ve (2) İnsan kaynakları politikalarını hayata geçirmek ve rekabet avantajı elde etmek üzere gerçekte neler yapılmalıdır?
Bu derste, insan kaynakları profesyoneli olmak isteyenler için temel konular olan test geçerlemenin psikometrik esasları, iş analizinin özellikleri, mülakat teknikleri, iş kanununun karmaşıklığı gibi insan yönetiminin teknik detayları anlatılmayacak; insan kaynakları stratejik açıdan ve yönetim perspektifinden ele alınacaktır.
Birçok yönetici ve şirket, rekabette avantaj için kritik unsurun dahiyane ürün tasarımı, en iyi pazarlama stratejisi veya üst düzey üretim teknolojileri değil, şirketin insan kaynağını oluşturma ve yönetme ile ilgili etkin sistemleri olduğunun farkındadır. İş gücündeki demografik değişimler, hızla ilerleyen teknolojik değişimler, artan küresel rekabet, yeni örgütsel yöntemlerle ilgili deneyler ve işgücüne ilişkin toplumun artan ilgisi gibi konuları içeren son araştırmalar, şirketlerdeki tüm yöneticiler için insan kaynakları yönetimi konularının öneminin giderek artmasına neden olmaktadır. Birçok şirketin, işgücünü etkin yönetmenin öneminin farkında olması ve hatta hangi yaklaşımların daha etkin olacağını biliyor olmasına karşın, şirketlerin ve yöneticilerin bu yaklaşımı uygulamakta başarısız olmaları dikkat çekicidir.
Bu ders, temel derslerde almış olduğunuz ana konulara entegre bir ders olarak tasarlanmıştır. Genel müdürlerin şirketlerindeki çalışanlara verilen değeri arttırmak için kullanabileceği uygulamaları ve politikaları geliştirmede etkinliğinizi arttırmak için, hem analitik hem de yönetimsel hususlar ve stratejiler ele alınacaktır.
Kavramsal ve uygulamalı konuları entegre etmek üzere derste, başarılı ve başarısız uygulamaları içeren bir dizi vaka ele alınacaktır. Ayrıca, konseptleri ve ana yapıyı kavramanıza yardımcı olmak üzere ilave okuma materyali ve dersler olacaktır. Her vaka, kavramsal hususları analitik olarak irdelemeyi sağlamaya yöneliktir. Konuya odaklanmanızı sağlamak üzere, her bir vaka ile ilgili bir dizi soru verilecektir. Bu sorular, vaka hazırlığı için faydalı olacaktır.
Ayrıca, derse katılanların tecrübelerinden faydalanmak da önemli bir şans olacaktır. Bu nedenle, uygun olduğunda, kendi tecrübenizi ve örneklerinizi derste tartışmaya açmak konusunda kendinizi rahat hissetmeniz beklenmektedir. Dönem boyunca (her derste), tartışılanların genel kabullerden nasıl farklı olduğunu değerlendireceğiz. Küresel anlamda tecrübeye sahip öğrenciler, bu tecrübelerini derse taşımaları yönünde teşvik edilecektir. A.B.D.'deki iş ilişkileri, birçok hususta diğer ülkelerden farklıdır, bu nedenle yöneticilerin diğer kültürlerdeki değişik uygulamalara saygı göstermesi önemlidir. Eğer sizlerin insan kaynakları yönetimi konusundaki etkinliğinizi artırmak hedefimize ulaşmak istiyorsak, ne zaman, nasıl ve hangi sebeple değişik yaklaşımların uygulanacağını belirlememiz gereklidir. Olumlu veya olumsuz, eski tecrübeleriniz bu anlamda eşsiz bir kaynaktır.
Ders üç bölüme ayrılmıştır:
| Aktivite | Yüzdesi |
|---|---|
| Derse Katılım | %40 |
| Vaka Çalışmaları | %20 |
| Quiz | %40 |
Bu ders vaka bazlı bir ders olduğu için, her öğrencinin vaka tartışmalarında aktif katılımcı olması beklenmektedir. Derse katılım notunuz, öğretim üyesinin, sizin öğrenme ortamına olan katkınızı ölçmeye yönelik değerlendirmesini içerir. Katılımınızın ne kadar fazla olduğunun yanı sıra, bu katılımların kalitesi de önemlidir.
Katılımın kalitesinin göstergeleri şunlardır:
Mazeretsiz derse katılmama ve hazırlıksız derse gelme, notlandırmanızı olumsuz etkileyecektir.
Öğrenciler iki yazılı vaka çalışması yapacaklardır (5 sayfadan fazla olmayacak şekilde):
Yazılı vaka çalışmalarınız, dersin başında, tartışmaya geçilmeden önce teslim edilecektir. Geç teslimatlar kabul edilmeyecektir.
Yazılı vaka çalışmalarınız, ders materyaline ne ölçüde hakim olduğunuzu göstermenizle bağlantılı olarak değerlendirilecektir. Bu esnada, kavramsal hususların kullanımı; savlarınızı geliştirmek için kanıtların oluşturulması; net varsayımlar ve akılcı bağlantılar; ve tutarlı ve entegre bir analiz ve değerlendirme dikkate alınacaktır. Vaka çalışmasının dokümante edilmiş hali açık ve iyi düzenlenmiş olmalıdır. Ayrıca, vaka çalışması uygun fontlarda ve sayfa formatında basılmış olmalıdır.
Dersin son gününde, ders materyalini ne ölçüde anladığınızı göstermek üzere bir quiz yapılacaktır. Quiz, derste anlatılan konuları içeren kısa cevaplar şeklinde olacaktır.